• 人才戰略

     

      康美獨創(chuàng )管理模式,實(shí)行績(jì)效考核、責任倒查制。建立現代化人力資源配置體系,提倡天天創(chuàng )新, 人人創(chuàng )新,激發(fā)培養企業(yè)員工以小見(jiàn)大、以細見(jiàn)精的創(chuàng )新創(chuàng )造特質(zhì)。目前,康美的管理經(jīng)營(yíng)和科研開(kāi)發(fā)人員中,90%受過(guò)高等教育。

      整合社會(huì )高端人才資源,2006年聘請中共中央委員、全國政協(xié)教科文衛體委員會(huì )副主任、中國宋慶齡基金會(huì )副主席張文康;全國政協(xié)常委、農工黨中央副主席、中華中醫藥學(xué)會(huì )副會(huì )長(cháng)張大寧;國家中醫藥管理局副局長(cháng)、中華中醫藥學(xué)會(huì )副會(huì )長(cháng)房書(shū)亭;中國科學(xué)院院士陳可冀;中國工程院院士王永炎、石學(xué)敏、劉耕陶等七位兩院院士成立專(zhuān)家組并以此為依托組建以醫藥界權威和醫藥泰斗為顧問(wèn)的專(zhuān)家委員會(huì ),經(jīng)國家人事部批準成立的“康美藥業(yè)博士后科研工作站”成功運行,與廣州華南理工大學(xué)、中國中醫研究院中藥炮制研究中心等單位建立了長(cháng)期穩定的合作關(guān)系,為康美發(fā)展現代中藥產(chǎn)業(yè)提供強大的原動(dòng)力。

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